传电力等四大行业高管降薪 职工质疑应先晒工资
(博讯北京时间2008年12月23日 转载)
来源：北京晚报
企业亏损 高管们敢不敢自降年薪？
企业亏损
调查起因
国资委年初下发的《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》称：企业效益下降，其负责人年度薪酬不得增长，并视效益降幅适当调减。
12月15日召开的中央企业负责人工作会议上公布的数据显示，央企今年前11月利润下降26%，出现全年亏损的可能性较大。
金融危机来势汹汹，华尔街大多数高管都已坦然面对降薪的事实；美国汽车三大巨头CEO甚至承诺，今年只领取“1美元年薪”。时值岁末，国内部分企业员工这样询问：如果今年企业效益不佳，老总们敢不敢向他们的国外同行学习，勇敢地自降年薪？
数据
老总勒紧腰带过冬
“收入确实少了。”作为南方一家国企人事部科员的毛磊，最近感觉到了一丝凉意，“工资条上的明账并没有变，但是以前常有的报销啊、福利啊，这几个月明显少了。”他所在的企业规模并不大，主要是和海外市场打交道，“金融危机吗，我们老总一直在说，要勒紧裤腰带准备过冬。”
“过冬”这个词，最近似乎成了一些企业高管的口头禅。
国资委公布的数据显示，今年1至11月，央企累计实现利润6830.4亿元，同比减少2393.7亿元，下降26%。剔除受政策性影响较大的石油和电力企业后，其他央企实现利润同比下降3%。
在最近的一次会议上，国资委主任李荣融表示，企业利润下降的幅度正在逐步加大，亏损企业正在不断增多……事后有媒体形容这次会议更像是一次“过冬动员”。
传闻
四大行业现降薪说法
有关高管降薪的各种说法，已经开始在亏损相对严重的行业中流传。
截至目前，国内五大电力企业已亏损近270亿元。今年6月底，国电集团出现全员减薪的消息，其中一线员工薪金降幅略低于30%，而亏损火电厂领导的降薪幅度据说远高于这一标准。同属于电力企业的华能国际也提出缩减“工资性支出”，但降薪幅度一直未被披露。
航空业则遇到了20多年来的首次负增长。有数字显示，第三季度国内三大航空公司的净利润共亏损50亿元。来自南航内部的消息称，从下半年起，其中层以上管理人员每月减薪10%；东航方面则传出奖金减半的降薪说法。有国航员工则传说，公司正成立“思想工作小组”疏导员工情绪，看来“降薪箭在弦上 ”。
来自中国钢铁工业协会的数字称，今年三季度以来，亏损钢铁企业急剧增加，10月份大中型钢厂亏损面已扩大到近60%。近日宝钢和武钢分别传出酝酿内部降薪的消息，其中宝钢的降薪幅度预计为10%。武钢处级以上干部的降薪幅度据称将达到50%。
首个官方渠道的降薪令来自保监会。上周保监会正式发布通知明确提出“坚决防止脱离国情、行业发展阶段的公司实际发放过高薪酬。”去年中国平安董事长兼CEO马明哲因6600万元的A股上市公司最高“天价年薪”，而引起业界一片争议。
疑问
降薪前是否应先晒工资？
高管们在降薪问题上忸怩作态，而普通职工则对其具体做法提出疑问。
有人认为，在企业内部，高管的年薪收入往往是个秘而不宣的禁忌话题；但是国有企业的经营情况应当对全体公众负责，其高管的薪酬待遇水平也应当向社会公布；至少在降薪的问题上，不能只公布百分比，而应当告知实际金额。
高管们究竟挣多少钱？国资委高层的一番言论很耐人寻味。今年8月，国资委主任李荣融公布了一组数字：中央企业负责人正副职共1500多人，2004年至2006年三年间，其薪酬总额分别为4.38亿元、5.32亿元和5.77亿元，以每年4500万元左右的幅度增长；其平均薪酬分别为 35万元、43万元和47.8万元。
普通职工该不该“陪绑”？
“听说我们企业已经确定要降薪了，全体员工一律降薪10%。”一家国有企业职工陈先生在网上这样发牢骚。在已经传出降薪消息的企业中，类似的全员降薪方式还有不少，有人将其形容为“陪绑”。对此有人认为，企业出现亏损除了客观因素，还应当归结于高管们的经营理念和管理水平；如果在企业内部实行全员降薪，实际上模糊了责任问题。
另外，也有市场人士认为，面对一些行业数以亿计的巨亏，即使减免少数高管不及百万元左右的年薪，显然也只是杯水车薪。因此高管降薪象征意义更为重要，这样才能在企业职工、投资者和社会大众面前树立起同舟共济的信心。
降薪多少究竟谁说了算？
即使是已经透出降薪风声的企业，在降薪的名义上都有些闪烁其词。其中多家企业的负责人强调，这是为降低企业管理成本而采取的措施；但是面对高管在企业亏损所应承担的责任问题时，却大都避而不谈。对此一些职工认为，高管薪酬增减本应带着“奖优罚劣”的意义，高管们理应认真面对问题。
如果高管们有胆量自降年薪，又是否能够像目前这样自行决定降薪幅度呢？有人举例说，某家企业的净资产实际上已经是负数，其高管即使奖金减半恐怕仍不到位。还有人认为，当企业效益已经被冠以“巨亏”的字眼时，高管们降个30%左右的年薪，反而会有种讨价还价的嫌疑。
按照国资委的《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》，企业效益下降，其负责人年度薪酬，应视效益降幅适当调减。但是高管降薪的幅度究竟应该是多少，现在却没有一个明确标准。有评论者认为，应当尽快出台相关细则，使国企高管年薪的增减，纳入有章可循的常态化管理。
算账
国企降薪两成收益可增5%
如果业绩不佳的企业进行减薪，对改善收益的影响力不容小觑。
国泰君安选取了中石油、华能国际等8家上市国企进行研究后发现，这8家企业的员工人数超过106万人，其总工资成本高达1058亿元，平均每人年薪近10万元，比2007年国企平均工资高出近4倍。其中华能国际的工资曾是国企平均工资的12.3倍，也因此受到广泛批评。
在经过测算后，国泰君安认为，如果这些国企在明年降低20%的工资成本，则其税后每股收益将平均增长5.6%。对于一些公司来说，降薪的作用将会更加明显。预测数据显示，在2009年利润一致预期的基础上，华能国际工资下调20%，其明年业绩将提升98.6%；而中国铁建则可以提高57.7%。 _(网文转载) (博讯 boxun.com)
