被称为工会主席榜样的唐晓冬最终败了。在与中日合资企业——北京三环相模新技术有限公司据理抗争4年零3个多月后，12月16日，北京市二中院终审判决公司工会去年12月12日罢免其工会主席的决定有效，唐晓冬与公司的劳动关系已于当日终止。（12月22日《京华时报》）
看了这篇报道，笔者并未感到吃惊，中国的工会能组织一些职工文娱活动的，已经属于有为的，行尸走肉的工会主席举不胜举。笔者因为一个研究项目，就工会在维护职工权益和提高工人待遇方面的作用做过问卷调查，98%的被访人认为没有作用，1.5%的人认为有点作用，0.5%的人认为说不清楚，工会成为名存实亡的官僚机构由此可见。唐晓冬胆敢与上司对抗，替工人维权，真是反了他了。可三环公司总务部经理蒙笑言表示：公司在上级工会的指导下，已经按程序补选了新的工会主席。这是工会法的规定，合理不合理，笔者不便多说什么。他还说：“我们是通过单位所在的镇、区逐级将补选申请递上去的，最终得到了北京市总工会的支持。”就让人觉得莫名其妙，由单位所在镇、区逐级将申请补交上去“选出”的工会主席，跟单位职工的主观意愿有何关系？
工会是工业革命以来处理劳资关系方面的精华性结果，除少数由资本家操纵的黄色工会外，绝大多数工会都能以各种方式，不同程度地代表和维护工人群众的利益。通过内部协调、互相帮助，解决工人内部的竞争，以集体谈判、罢工等形式同资方对抗，争取和维护工人利益，改善工人工作、生活条件，争得工人群众的社会政治利益。
在新民主主义革命中，中国共产党基本通过从领导工人由经济斗争向政治斗争的转变，使工会和工农联盟成为取得胜利的重要工具。在这一过程中，工会领袖无一不是在工人中具有崇高威望的杰出领导者，他们站在工人一方，为工人维权，没有官职，也没有哪个机构推荐和提拔，更不会是地方力量推举的产物。当今经过基层推选的官员工会主席能代表企业员工与资方谈判、维护他们的利益吗？这和以往所说的黄色工会有什么两样？
如果仅仅有个劳动法，没有强大的工会，建立不起来强大有效的谈判机制，工人权益的保障力度必将是微弱的。
