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18大人事安排变局连连 中国特色选举的弃保学问大

18大人事安排变局连连 中国特色选举的弃保学问大



新闻来源: 世界日报 于November 12, 2012

中共18大进入人事议题,也就是中央委员和中央候补委员的名单酝酿和最后选举。中央委员会的组成,则与中共最高核心领导层成形有重大关连。中共18大人事安排,可以说是变局连连的一次,其最大的「变」,就在「名单」的学问上。 

  今年初以来,有关中共新领导层的「名单」,出现各种版本,但真正的「名单」,即最后将向中共18届一中全会提出的「建议人选」名单,仍隐而未露。 

  这「名单」隐而未露有两个原因,一是中共18大召开的政治背景相当複杂,有「三世同堂」的新老交错,又有不同派别的利益之争,更有薄熙来事件对中国政坛的重大冲击,因此人事的协调相当困难。在这种政治背景下,主事人决意在人事安排上,更加地体现党内民主。 

  于是出现「层层递进,有保有弃」的人事安排。首先是「层层递进」,在会前多番徵求意见、类似海选的铺垫,此次大会的中委选举,就成了关键,因为这次选举,继续实施差额制,且差额比率会有大幅度提高。 

  中共13大开始,赵紫阳在邓小平授意下,修改中共党章,首次以完善党的选举制度为名,在中共党代会引入差额选举制度。其后,差额比率最高为逾10%,最低为5%。中共16大的差额比率为5.1%,预选候选人208名,实选198名,相差10人;中共17大中央委员差额比率「破八」,定为8.3%,提名中央委员会人选210名,应选204名,相差17人。 

  在过去差额选举中,曾被差额选掉的政治明星,包括人们熟悉的薄熙来;被属意进入中央政治局委员的前中宣部长邓力群;曾被考虑晋升国务院领导的四川前省长萧秧。 

  中共18大预定继续实施差额选举,中央委员的差额比率大幅提升,回到中共13大后最高比率10%以上。之前建议的比率是12,相信会在12.6%至12.8之间,最后由大会主席团确定。 

  差额比率扩大也意味事前预定的核心领导层人选,竞争、风险加大。对于政治局委员和常委人选,中共领导层会协商出一份建议人选名单,但这份名单将充分考量差额因素,如果某人在中央委员会一级,就被差额选掉,当然不可能再进入一中全会的领导层选举名单,只能进到中央候补委员的预选名单中,再选一次。 

  除了差额,还有票数,在中央委员选举中,得票高低,悬殊太大也不好,如果某位政治局常委的可能人选,在中央委员的投票选举中,票数吊车尾,那他在与其他人竞争入常时(成为政治局常委),可能会落败。 

  这次中央政治局常委的人选中,还出现具中共特色的「弃保效应」。最早曾传出「保五放二」,即保习近平、李克强等五席,放开另外两席,由三个竞争,看谁能上。最新的说法有变,变成了「保二放五」,即除了习近平、李克强两位已获全党公认人选外,其他五个席位放开,由七至八个人「竞争上岗」(取得机会)。 

  如果「弃保之说」有效,近日出场的热门人选表现各异,低调的,低得见不到影;高调的,高得令人称奇,就有合理的解释了。
奈MM,哥很想念你。。。。。。。。。。

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沙发?
!!!!

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与屁民无关。

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高层内幕水很深啊,太复杂啦,

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差额率刚才看凤凰台 是8.4% 17大8.2%

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不晓得哪天能够自己投票选一次!

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胜者王,败者寇。政权掌握在谁手里,真理就掌握在谁手理,哪怕是如萨达姆、卡扎菲之政权都是如此。

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