yao_er

以前,“五一国际劳动节”是劳动者的节日，是“工人运动的斗争日”。如今，这一天对于许多人来说更多的是一个家庭假日。那么，“五一”如今的意义又何在呢？

 

"五一不是公众假期，今年更不是。因为在德国的数百个城镇，在整个欧洲，甚至在世界各地，成千上万的民众将举行五一示威集会。所有的集会围绕着一个主题：'危机' ！"

两年前，德国工会联合会主席佐默尔（Michael Sommer）鉴于金融危机的严重后果说了这番话。但是他忘记了这一点。五一作为工人运动的集会日早已是过去的事情。如今的大多数人只是因为这天不用上班而高兴。

从8小时工作制到劳工福利

五一国际劳动节可追溯到1886年5月1日。当时美国工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工。1981年8月在布鲁塞尔举行的第二次国际代表大会上因此将以后每年的五月一日定为"各国工人表达共同要求的节日"。在德国，1933年纳粹上台后把"国际劳动节"定为国家法定假日，并用于其自身目的。随着1933年5月1日工会领袖被逮捕，在第三帝国开始了工人代表的一体化。

二战后，德国工会联合会在五、六十年代以"周六爸爸属于我"的口号来争取每周五天工作日的实行。随着时间的推移，庆祝五一的口号以及性质也随之改变。在这一天举行的重要活动除了关注减少失业人数，涨工资外，还有和平及裁军问题。

政治意义让位于娱乐休闲

今日的劳动节进一步失去了它作为工会斗争日的政治意义。社会历史学家特菲勒德教授（Klaus Tenfelde） 这样认为："以前深深扎根的工人文化，长时间以来在每年的五一达到高潮，而现在几乎已经消失。"

特别是工会在年轻一代里很少再能得到响应。而且以前的社会环境也已发生了根本性的变化。特菲勒德教授说："实际上一直作为五一工人运动主体的专业工人，现已步入中产阶层。"

五一不过是许多假日中的一个

只有五分之一的德国人现如今还把五一当成是工人以及工会运动日。绝大多数人都非常高兴能够多一天和朋友及家人共同度过的法定假日。人们更多的喜欢去享受爵士乐早餐、热狗和啤酒，还有晚上的舞会，而不是去参加示威游行。即便是在工会成员中五一劳动节的重要意义也渐渐消失：只有其中不足半数的人认为五一是工人运动日。 

从不断减少的工会成员人数也能看出，五一失去了它的重要意义。1991年德国工会联合会约有1200万成员，是工会历史上成员人数最多的时候。但是随后几年里工会失去了几乎一半的成员。2010年德国工会联合会的统计显示，目前大约只有六百多万工会成员。

德国之声

作者：Arne Lichtenberg,  编译：丹娅

责编：乐然

yao_er

法广

5月1日国际劳动节，世界各地都有游行活动，呼吁保护劳工权益。亚洲的韩国、菲律宾以及香港和台湾都有数以千计劳工参加劳动节游行，表达对生活费高涨和贫富差距愈来愈大的不满。中国和往年一样，任何游行集会都遭到禁止。

亚洲地区劳动节游行规模最大的是在韩国。据当地警方说，首都首尔有5万人走上街头，要求提高劳工权益，并力促政府抑制通货膨胀。通货膨胀是全亚洲愈来愈引人关注的问题，包括中国大陆在内，粮食和油价持续飙涨，可能导致数百万人生活处在贫困线下。

香港“五一”劳动节这天，虽然当局正式实施劳工时薪28元最低工资制度，但仍然不能够安抚人心，香港工联会及职工联盟发起“五一工人权益”大游行，数千名劳工走上街头争取权益，要求港府监督最低工资制度是否落实。

据香港媒体报道，由工会联合会发起的劳工“五一”游行当天上午登场，大约有3000至4000人参加，他们举着“捍卫劳工尊严”等标语，在深水埔枫树街球场集结后，沿弥敦道游行往油麻地众坊街，要求港府监督最低工资的落实。由职工联盟发起的令一场游行，也有数百市民参加，当天下午在维多利亚公园参加集会，然后从铜锣湾维多利亚公园出发，游行至中区政府总部。

游行的工人指出，当局正式实施最低工资法，但是并没有规定休息日及饭钟计薪。合约少于3个月的临时工、短期工、每週工时不足18小时等散工，虽然获得法定最低工资保障，但却没有强积金、有薪年假、代通知金等劳工保障。

其他亚洲城市也有许多劳工集会和游行。土耳其最大城市伊斯坦布尔据说有20万人参加了五一大游行，这是自从1977年劳动节示威以来，人数最多的一次。全球其他城市也举行类似集会，要求增加就业机会，改善工作环境，以及调高薪资。

yao_er

法广
作者 小乔

五一劳动节当天，香港正式实施了最低工资每小时28元港币，预估将有31万人受惠。综合香港媒体报导，香港从去年7月17日通过“最低工资条例”，这是香港首个法定最低工资条例。香港特区政府劳工及福利局局长张建宗30日表示，一套全新制度在诞生的过程中，难免经历阵痛，亦需要时间磨合，但只要大家都愿意多走一步，最终整体社会都会受益。

人事顾问企业总经理苏伟忠表示，法定最低工资实施，令人力市场陷入混乱情况，摧毁了学历与薪酬成正比的观念，“大学毕业的儿子，他的薪金已比小学学历的母亲低”。

苏伟忠透露，近期雇主提供适合应届大学毕业生职位的薪酬，大约8500元港币至1.2万元港币水平，与去年相若；但同期间，雇主受最低工资法例所限，必须大幅提升部分低技术职位的工资，拉近低技术职位与大学毕业生的薪酬差距。一些保安工作人员和清洁工的工资会高过大学生。

苏伟忠还称，有关情况无可避免会对大学毕业生造成负面心理影响，更损害毕业生的工作热诚，但毕竟适合大学生的工种，无论工作环境及社会地位均与低技术职位存有大差距，相信市场经过一段时间的调节后，低技术职位与大学毕业生的薪酬差距会走向正轨。

中原人力资源顾问董事总经理周绮萍认为，跨行业的统一最低工资，对于低技术工种会有较大影响。清洁工与保安员的时薪同样是28元港币。

yao_er

路透社香港特约记者 麦燕庭

今天是五一劳动节，亦是香港首个最低工资生效日，多个工会组织分别发起游行，除要求政府加强监察新例的落实情况外，更进一步争取集体谈判权和立法订定标准工时。工会人士估计，由于不少雇主更改雇佣合约来规避最低工资法例要求，参加者相信会比往年多，预计各游行合共有约八千人参与。

亲北京的香港工会联合会，早上在九龙出发的游行，以「捍卫劳动尊严 争取合理待遇」为主题，要求政府监察最低工资的落实，以及设立标准工时，大会表示，有三千人参加。

另外，街坊工友服务社和关注最低工资大联盟上午亦在中环遮打花园集会，要求当局把临时工和短期工纳入条例保障范围，有二百人参与。

在下午，香港职工会联盟(简称职工盟)则在港岛发起游行，争取集体谈判权。该会电话访问二百名市民后发现，五成二受访雇员在过去一年不获加薪，而获加薪者，平均加薪幅度亦只有2.2%，比2.4%的2010年通胀率还要低，亦追不上今年4.5%的通胀预期，与大集团的盈利增长更有天渊之别。职工盟认为，实质工资下降或加薪不理想，是因为雇员没有议价能力，促请政府落实集体谈判权，又希望政府推出纾困措施，协助基层应付通胀。

职工盟预期，由于最低工资生效，相信会有更多人参与游行，人数可望达到四、五千人。

香港首个最低工资定为时薪28港元(折合约2.44欧元)，月薪下限是5824港元，临时最低工资委员会报告指出，会有接近廿八万低薪雇员受惠于最低工资，而雇主可能增加额外三成开支，同时会有四万人因最低工资被裁，十九万名劳工被裁减工时。另外，最低工资亦可能令今年的通胀率上调0.4个百分点。恒生管理学院商学院院长苏伟文接受访问时预期，通胀会在两、三个月后浮现，忧虑通胀的上升幅度会逐步高于工资增长。

香港浸会大学管理系教授赵其琨指出，虽然最低工资令部分雇员利益受损，但劳动市场仍然保持需求，加上人口老化令劳动力供应短缺，相信雇员的薪金及福利，最终会向上调整。

yao_er

美国之音记者: 莉雅 | 香港  2011年 5月 01日

尽管《人民日报》在社论中呼吁各级党委和政府加强和改进对工会工作的领导，“始终站在工人阶级和劳动群众的立场，切实解决他们最关心最直接最现实的利益问题”，但是一直关注中国劳工状况的李强表示，实际情况并非如此。他说，在出现劳资纠纷时，地方政府首先考虑的是维稳。

今天是“五一”国际劳动节。中国官方的《人民日报》发表了庆祝这一属于工人阶级和劳动群众节日的社论。不过，中国劳工权益活动人士认为值得庆祝的事情不多，中国工人还在为争取更好的权益和工作条件而抗争。

《人民日报》在5月1号发表了“勤奋劳动  诚实劳动  创新劳动”的社论，向全国工人阶级和劳动群众致以节日的祝贺。社论说，“回首过去，‘中国奇迹’的创造、‘中国震撼’的交响，无不凝聚着广大劳动者的智慧和汗水”。社论表示，中国的工人阶级和劳动群众在历史的新起点上必将书写更加灿烂辉煌的篇章。

*中国劳工观察：中国工人最没有权力*

长期关注中国劳工问题的组织“中国劳工观察”的执行主任李强在接受美国之音采访时表示，中国的工人没有什么可以值得庆祝的，因为在一个名义上以工人阶级为领导的共产党国家，工人在中国却是最没有权力的一个群体。

他说：“我觉得‘五一’劳动节对中国工人来说是一个非常悲哀的节日。中国现在目前的经济发展，使资本家，还有官僚、政治精英他们获利了。象工人在中国整个经济发展过程中牺牲最大的一个群体。 ”

在过去10年的时间里调查了中国两、三百个工厂的这位劳工问题专家表示，虽然中国经济过去30年来一直在高速发展，工人的工资也在不断提高，但是工资的涨幅远远赶不上物价上涨的水平，因此他们获得的经济利益其实是在逐步下降。

他举例说，在三资工厂工作的外来民工，他们现在的工资比80年代的民工工资没有增加多少，整体上来讲增幅不到三倍，从当初的每月大约6、7百块增加到现在的2千元左右，但是中国现在的物价比那个时候却增加了几十倍。

中国政府最近这几年确实采取了一些措施改善劳工状况，包括提高工人工资、制订劳动合同法、要求雇主给工人提供工伤保险和养老保险等等，但是“中国劳工观察”在2010年通过独立调查46家工厂和上千名工人，发现这些工厂在劳工方面的问题仍然比较严重，最突出的是工人组织及申诉机制、工资和工作时间这三个方面的问题。

调查发现，在87%的被调查的工厂中，工人每天加班时间超过3小时和/或每周不能保证一天休息。没有一家被调查的工厂的工作时间符合法定的限额，即每月加班时间不超过36小时。一般工人的月加班时数在100小时以上是常态。在工资问题上，将近83%被调查的工厂不能依法支付工人工资，工人或者没有拿到应得的基本工资，或者不能按时领取。

“中国劳工观察”的李强说，之所以出现这些劳工问题，其中一个原因是制订的法律往往得不到实施，出现“上有政策，下有对策”的情况。他举例说，深圳最近把工人每月的最低工资上调到1320元，结果厂家采取相应的对策，开始扣除以前不扣的工人伙食费和住宿费。有的则延长工时。实际上工人还是没有从最低工资保障的政策中得到好处。

*李强：关键是工人无法组织自己的工会*

但是他认为，最关键的问题还是工人没有自己的工会组织和申诉机制。他说，虽然中国的法律名义上规定，每一个工厂只要有25名工会会员就可以成立自己的工会，但是由于没有相应的立法保障加入工会的工人不受到资方的报复，因此敢于这样做的工人往往被厂方解雇，导致工人们不敢成立工会或是参加工会活动。

尽管《人民日报》在社论中呼吁各级党委和政府加强和改进对工会工作的领导，“始终站在工人阶级和劳动群众的立场，切实解决他们最关心最直接最现实的利益问题”，但是一直关注中国劳工状况的李强表示，实际情况并非如此。他说，在出现劳资纠纷时，地方政府首先考虑的是维稳。

他说：“如果农民工采取行动，当地地方上要维稳。维稳就怕‘星星之火，可以燎原’。怕农民工的罢工引起工潮，政府就会想办法让这种事情减少发生或是不要发生。这样的话，在地方政府的干预之下，农民工就更没办法去维权。因为政府很担心，它担心农民工维权会影响社会稳定。”

“中国劳工观察”通过公开信息统计得出，2010年发生的罢工事件一共有66起。

由于新生代的农民工与他们的前辈在文化素质、思想观念、耐受力以及人生理想很多方面都存在很大的不同，维权的意识也更高，因此“中国劳工观察”的执行主任李强预计，如果不从根本上解决劳工问题，今后这方面的矛盾只会更加激化。

qdpan

在富士康车间里上班的时候，这些权益是多么遥不可及？？？

佳奈

在哪都挺遥不可及的

baiyuweixia

真正的劳动者，已经快羞辱死了，五一这天又被光荣了一次，这样悲哀的局面，猛一看，觉得工会难辞其咎，再细想，也不能怪工会，这不过是众多尸位素中的一个位。

simonliu751

国人的权利意识及其淡薄，或者说压根就没有。