据南方都市报报道，目前东莞男女工比例失调，在一些厂内出现“一夫多妻”的现象。因为没有登记，他们没有触犯法律，但很难规范。据相关调查，在有性生活的女工之中选择以“安全套”避孕的只占20%，不采取任何避孕措施的超过10%，而这些女工怀孕后被抛弃的几率却非常高。
这些女工大多背井离乡，来东莞打工的主要目的在于赚钱养家。作为外来务工人员的一部分，东莞女工是城市的弱势群体，素质偏低，适应城市生存能力不强，获取工作的机会短缺，竞争激烈，只能从事低收入高强度劳动。同时，作为正常的人，又正值青壮年，她们对性的需要在所难免。据了解，大部分女工十分缺乏自我保护意识，也不知道遇到困难可以求助于工会，一些80后、90后女工被介绍至桑拿情色场所的事情时有发生。东莞一些企业对女工的管理模式，由于长时间在生产线上工作，她们大多私生活被限制，女工缺乏社交环境。针对这种情况有关部门可以举办相关联谊活动，组织文艺演出等，为适婚青年搭建平台，引导她们通过正常的渠道交友恋爱，丰富女工的精神生活，开阔社交环境，有效促进适龄男女工的结合，从而打破男女工比例失调的地域局限性。另一方面，女工法制意识淡薄，加之社会保障制度不健全，女工的合法权益得不到保护，政府对她们管理的工作重心应该转移到服务引导，同时加强外来工的性知识、性教育普及工作，增强女工的自我保护意识和能力。
