给乞丐打伞的女孩被网友称为“最美女孩”，这与广州阳台救童的“最美路人”一样，都是民众高举的社会美德和社会良心；
一张照片，一个雨天，一个女孩正在为乞讨老人打伞。她被长春网友称赞为雨天最美的打伞女孩。昨日下午，记者来到重庆路该女孩工作的餐厅，却被告知女孩已被开除。（6月19日《城市晚报》）
给乞丐打伞的女孩被网友称为“最美女孩”，这与广州阳台救童的“最美路人”一样，都是民众高举的社会美德和社会良心；也正是这种美德和良心构筑了人心向善，构筑了团队的向心力和生产力，所以“最美路人”成为多家企业争抢的“红人”。“最美打伞女孩”遭开除，确是企业的糊涂。。
国外对这种爱心道德、义举奉献趋之若鹜，才有了企业的“江山永固”。而国内许多企业不惜侵犯员工利益，透支道德正义获取急功近利，才有了企业的人心思变、中途破产。“最美打伞女孩”被企业开除，同时也就“开除”了企业良心，怎么能揽定人才走向更强呢？
世界著名的微软企业招募爱心强、奉献热、能吃苦、有创新的人才，并不看重一纸文凭和花花绿绿的“褒奖”。特别对员工的慈善行为格外鼓励和高度重用，培养了一大批忠贞不二的精英人士，使微软企业长久花开不败，这就是先进企业文化的魅力。
我们常赞叹美国教育精英人才辈出，这同样与招揽爱心、奉献、品质闪亮的人才密切相关。几年前，我国160名高考状元报考美国名校“全军覆没”，一名在四川地震灾区做志愿者的女中学生成了包括哈佛在内的九所美国名校的“香饽饽”。这家开除“最美打伞女孩”的企业，不该反思么？
员工的品质决定企业品质，打造企业高品质、高竞争力，必须打造员工高品质、高向心力。“最美打伞女孩”给乞丐打伞，流露出女孩的同情、关爱、奉献和优良品质，这正是打造先进企业文化的“核能”，企业不但不能打压、开除，还要厚爱有加、大力弘扬，促使更多员工迸发爱心、奉献，培养企业文化先进灵魂，引领企业更高更强。而企业以“不好好工作”为由将其开除，恰恰泯灭的是善良、爱心、同情和奉献，也同时开除了所有员工的对企业的“人心向善”，企业岂能不离心离德、半道夭折？
我国诸多企业蚯蚓变蛟，老变不高，关键原因就是企业没有培养出员工的正义、正气、爱心、奉献。“最美打伞女孩”能以爱心对乞丐，同样能以爱心对企业和工作，企业高举一个“爱心者”，就会培养一大批“爱心者”；而扼杀一个“爱心者”，同样能泯灭一大批“爱心者”，企业灵魂还能不被透支殆尽么？打造强势企业，必须打造强势爱心，开除“最美打伞女孩”是企业的弱智和愚昧，要知道，正义才是企业永远的车轮。
注：《大家谈中国》的文章不代表BBC的立场和观点
从“最美女孩”被开除反思道德行为
一张照片，一个雨天，一个女孩正在为乞讨老人打伞。她被长春网友称赞为雨天最美的打伞女孩。昨日下午，记者来到重庆路该女孩工作的餐厅，却被告知女孩已被开除。（2012-06-19 城市晚报）
也许是社会对道德的饥渴，最近被冠于“最美”的好人不断出现在道德高地，虽然有人质疑不要引发道德的审美疲劳，但是还是有了被誉为“最美女孩”被开除的发生。尽管报道中最美女孩被开除的原因，不能明确直接是因为其在上班时间给人打伞造成的，但是这个女孩的这个举措无疑是重要的原因之一。那么我们从中要思考些什么？
就本事件来看，女孩的善心和爱心应该得到充分的肯定，如不是这点在人们心中共同的认可，该起事件也不会引发网友关注，并给小女孩喝彩。问题是小女孩在实行道德崇高的同时，如何和现代社会的一些秩序共振，这种秩序体现为法律法规，各种岗位的规范要求和管理制度，令我们思考。
打伞小女孩是在一家餐厅工作，她的行为是发生在她工作期间，虽然其行为符合道德的最高要求，但是严重违反了生活的秩序或者说社会的秩序，上班时间做了和她职责不一样的事情，而且是有意而为之，这就形成了一种冲突，作为餐厅为了正常的管理秩序，以这个理由开除小女孩，也无可厚非。因为我们生存的社会不仅要道德来维系，更需要一系列的秩序来维系，如果没有这个基本的秩序维系，无序的社会，再有道德，人们也未必生活的和谐和美好。
但是还有一个现象值得思考，广州的“举托哥”不仅受到赞誉、奖励，还被某大企业录为员工，看来这两件事反差很大，为什么呢，我们看到“举托哥”的行为，也是一种道德的最高体现，但是他特不是刻意而为之，而是一种举手之劳的，因此他受到了鲜花和赞美，体现了社会对他的这种道德行为的肯定。
那么这两种行为的既然不同的后果，是不是就能否定社会需要的“见义勇为”呢？不是的，见义勇为者有时也许和那位女孩一样，需要担负着某种秩序内的工作，但是见义勇为本身就是一种突发性的意外事件，见义勇为者的行为虽然对某种秩序有破坏，但是这种破坏是可以被认可的，他没有刻意而为之，是一种善良的“违规”，和举手之劳。这位小女孩执意要在上班时间给乞丐在雨中打伞的行为有着某种不同，因为她完全可以按照同行的忠告来行事，不至于对岗位的秩序恶意的损害，这是我们应该区分的。
文：肖勇
