工作十年来，跳槽六次，四次私企，一次集体企业，一次事业单位，纯loser职位。感觉，在私企天天累得要死，鸭梨山大。老板说了算，甚至老板的七大姑八大姨说了也算，所以丝毫不能得罪。而集体企业和事业单位工作强度小很多，工资相差不算太大，由于后者的权利制衡机制很强大，即便得罪一两个领导，如果有其他领导力保，还是不会太惨，而如果在私企，基本上得罪了老板或老板亲信就完蛋了。结论，私企资本家对基层员工的剥削基本上是赤裸裸的，而集体企业和事业单位的剥削要收敛很多，当然前者的“工作效率”也自然高了很多——一个人当三个使唤啊，后者恨不得一个人能干的都让俩人干，免得有人私心或者独大什么的。
对于没太大能耐的人来说，虽然一边骂zf如何不好，国企如何垄断（这个基本上属于跟着老板和公知们起哄的），但对于自己来说，最好还是能挤进公有制的企业或单位，因为既然到哪里都是底层，那么相对来说公有制的企业单位“保障性更强一些”，虽然这种保障性会让人变得更懒……
但是由此来说，最不能理解的是，社会上的声音居然也都是要想办法切国企的蛋糕，或者肢解国企交给资本家经营，难道不知道这样是断大家的后路么？（媒体背后有资本利益导向，为资本宣传可以理解，但是对平头百姓来讲，真以为资本家掌握了国企，自己这种撸射就能过的更好吗？）
另外，一直认为，所谓的提高效率，其结果基本上必然就是让更多的人失去工作。从社会角度讲，如果能发现新需求，将冗余人员投入这些新领域的生产，那自然是好的，但如果没那么多需求呢？冗余下来的人，难道只能通过打仗消耗掉吗？如今的战争一旦爆发，恐怕大部分人都很难幸免了啊。
当然了，从更大的角度上看，谁的效率高，谁对资源的控制能力就高，所以不断提高效率能让某些实体的力量不断增强，在竞争的压力下，每个实体考虑到自己的生存，如果不能抵抗其他实体的蚕食或者吞噬，自身就会被粉碎消灭，所以每个实体必然都要追求提高效率。所以想要“停止对效率的追求”，恐怕只有世界大一统了才能做到吧。
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继续反复重申，国企的效率和三资企业已经不相上下了，民企更要靠边站了。
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其实所谓的“效率”提高，也是靠不住的。
愚蠢小猪和马督工的《刷盘子还是读书》是有道理的。与其让农民“包产到户”增加劳动的积极性，不如提高种植技巧靠谱；与其让工人熬夜加班提高血汗工厂所谓效率，不如减少工作量组织工人学习，提高劳动生产率靠谱。
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这个还是回到生产的本质，如我前面说言，各种生产最后都是收敛到作坊、个体、家庭，这个叫做“阿西”，日本曾经有无数个这样的阿西们，现在大多转移到中国，浙江等有无数个家庭工厂、作坊，每家是用世界最先进的机床在加工一个零件，生产出来后再到上一层的阿西家加工…最后在大工厂组装成最终的产品…在大规模生产的工业、农业等系统中，都是一群傻子们在工作，无论是公有制还是私有制，都体现不出效率高，只要操作人员没傻到不会操作机器、技术人员没傻到看不懂图纸等，都比不出个人水平的高低，谈不上什么合理的调配，谈不上有人被多剥削等；与领导关系不好一般不是技能的问题，而是处人的水平太低…
目前中国的私有企业基本是小型的接近作坊，自然是效率高，与事业单位、国有大型企业属性不同而无法比较；但如果中石油这样的企业私有了，效率与现在没有差别，人事关系也与国有企业的一样—你有资格得罪老总而被开除吗，能见上一面就是你的荣幸了…；所以楼主的比较前提就不对，不是同一规模、属性的单位无法比较…
但是，由于生产都是最后收敛到作坊、个体、家庭的生产，因此体制是有根本作用，公有制下的作坊、人民公社人们无生产积极性、磨洋工，现在的包产到户、作坊实际为私有制属性等生产效率很高使中国30年来高速发展，并且由于已经“私有”使得上几个层次的大型集中生产无论是国有还是私有都一样，是否改革无本质区别，生产效率实际一样;低层作坊已经是到了最高效率，连小学没毕业的主人也有努力学习成为高技能员工，还经常主动自己出钱请专家来指导，个别人员如李书福赶上机会就成了汽车大王，但一到变成较大的企业的吉利，各方面与国有企业也就没区别了，再也体现不出私有的优越性，经营情况也不是很好…
一个万亩的农场无论是私有还是国有，生产效率一样，但如果分割承包给个人就效率高，中国的农业在改革开放初的效率最高，现在农民已经不太重视种地而对付，效率不高了，所以可以采取集中生产而再土地合并…。
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本帖最后由 chibaa 于 2012-6-28 15:47 编辑 ]
