A、工会形同虚设，程序不合法。
笑话，匪区哪个行业的工会不是形同虚设，哪个程序合法？
B、富士康保安部属非法组织，没有执证上岗，存在非法打骂和限制人身自由等违
法行为。
匪区的公检法都是非法组织，共产党也是非法组织，公安国保城管拆迁都打人，还
杀人。 难道都取缔？
C、富士康违反劳动法，存在超时加班现象：
富士康违反劳动法，为什么不去法院告？因为法院不受理，所以问题不是富士康不
守法，而是政府不执法，想赚钱的都要钻法律孔子，劳动法限制企业榨取利润，指
望企业会自愿遵守？如果法院不管谋杀罪，想杀人的一定很多。
D、富士康与新进员工签订霸王条款，变相限制员工。
有签约总比没签约好，签的约有限制员工自由的条款，也有公司应该承担的责任，
比如按时发薪，提供食宿等，没有这些签约，还会有讨薪跳楼自杀的。
E、富士康公司没有建立系统有效的沟通：
写这东西的自己承认，富士康设立了员工关爱电话，心理发泄室，心理辅导员等，
这还不够？ 世界五百强公司几家有心理发泄室，反正我公司没有，所以只好到网
上来发泄。
F、富士康管理人员管理方法粗暴，经常发生管理人员打骂员工现象。
打人确实不好，但这是文明社会的标准。匪区挨打是一种生活方式，不然还叫匪区？
挨打以后有两个选择，一个是下次小心不要招打，另一个是学做杨佳。无论选择那
条，都不应该抱怨，抱怨说明你认为打人不对，这本身说明漠视国情，属于弱智，
本该挨打。
G、富士康等级森严，管理上对底层员工人格上存在歧视现象：
公司管理本来就应该是等级森严，台干就比大陆管理人员高人一等， 就像党委书记
比厂长高人一等，党员比群众高人一等一样，在匪区的人怎么还能不适合，真是奇
怪。
H、富士康法定工作时间工资偏低，与世界五百强的高大形象产生反
差，员工如果不靠加班，工资在深圳这个高消费的大城市里还不够养活自已。
这个更是瞎扯，吃住已经全包，为什么还养不活？
逮着台湾，香港，南朝鲜，日本人的公司闹一闹，吃准人家不好意思会退一退，我党
自己的公司，如山西那些煤矿，死人再多也没人闹，知道闹了也没用.======================================================================================================================================================================================================
不能以别人做错了事情，来证明你做错事情的正当理由！如果别人也杀人放火，抢劫了，那么你可杀人放火抢劫是无可厚非的？你明明知道大陆百姓是受害者。不但不同情，还跟着踏上一脚？如果你们台商以民主国家的形式来对待大陆民工。在大陆建立和民主社会一样的工会，让大陆民工知道还有工会一说，为何大陆直至没有？从中醒悟过来。知道民主是怎样的。接着就会影响其他大陆工厂工人建立同样的工会。大陆民工逐渐清醒，推翻独裁是很可能的。本来民主社会来独裁地区投资建厂，带来经济的同时也可带来文明，让大陆民工接触民主自由生活带来的体验，从中醒悟过来。可是，不良商家，唯利是图！还打着因为别人虐待了你，所以我虐待你是正当的！无耻！一边骂着独裁，一边学着独裁。我想是不良商家希望独裁。否则哪有这么多利润！
