激励什么？中石油年年亏损，高管薪酬年年升
文/维扬卧龙
新京报12月12日报道 北京师范大学昨天发布一份“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告提供的数据显示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万。
激励，顾名思义，就是希望通过这种手段，创造越来越好的成绩。中石油年年亏损，无力经营，虽然国家给了不少优惠措施，也出台了不少政策扶持，更是给了垄断特权，中石油还是年年闹巨额亏损，就今年的好像亏损640多亿元，年底已经准备上报国家发改委要补帖了，这日子又没法过了。因为调价无望，部分地区的民营加油站又没油了，两桶油又举起了油荒大旗。
就这样的管理成绩，国家不但不罚不管不问，还要大大激励，高管的年薪是年年看涨，难道亏损才是国家想要的，盈利才是要惩罚的？激励都是奖勤罚懒，为何我国要倒着来，难道这也是中国特色的一个组成部分？只有把国家弄亏损企业效益下降，才能拿到高薪激励？否则又如何解释中石油高管年年看涨的薪酬呢？
同时一线中石油勤恳工作的正式员工每月只有1千多至3千的薪水，高管却平均月薪10万，这是多少倍之间的差距？这是30倍到100倍的差距啊，事实上，除薪酬外，这些高管还享有高福利待遇，实际所得要大大超过明面的110万年薪，而在国外最高收入和最低收入之间的差距不会超过5倍，政府还对领最低工资的人给予减免税和多种福利，这样，领取最低工资的人的年收入实际要高出工资很多，和我国的情况正好相反。
中石油每次涨价都有一个理由，是要和国际油价接轨，那国际工资薪酬的管理方法，他们怎么不接轨？那些跨国公司高管工资也很高，可是那都是和企业绩效直接挂钩的，干好了按照之前约定拿钱，干不好卷铺盖走人是最轻，说不定还要送上法庭的!而在我国，年年亏损还要年年加薪，美其名曰是为激励!
拿着天价的工资，喝着天价的酒，开着天价的车，干着天价的亏损，一年能够亏损上640多亿元，还不忘给自己加薪，宁可企业亏损死，窟窿越来越大，都不忘给高管加薪的精神，是一种什么样的精神？这什么精神才堪匹敌这个？这哪是什么精神啊，这分明就是权力的伟大和神通!有权力，就能权力市场化，就能权力量化成金钱!
国外和国内私企的高管要殚精竭虑地干，要承担高风险高压力，还不敢拿公司的钱腐败，最后才能拿到那个高薪，公司效益不好都会被辞退；而我们中石油及国企高管，轻轻松松就达拿到几十万上百万元的年薪，不管企业是赢利还是亏损，这年薪只有涨没有跌就如同那个石油价格一样，总体都是上涨的，还委屈报怨没有私企和国外的高。
在其位谋其政，干出什么样的业绩应该拿什么样的报酬，这才合情合理!任何一个企业，除了领导的作用外，更多的是依靠企业职工的共同努力奉献才创造出的成绩，有一句话成绩是大家的就是说的这个理，国外规定最高工资待遇不相差五倍也是兼顾的这个公平原则，而在我国相差百倍，那些高管居然还觉得委屈，涨薪力度不够!企业都巨额亏损了，上面觉得还应该要加大激励力度!
