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就象上个世纪九十年代国有企业的"下岗",把一半的人赶出去,把下岗人员的工资转嫁到在岗人员身上,就可以达成在岗人员人均收入翻倍的目标.但是企业并没有因为"减员"而"增效",人员裁了一半,付出的人力资源成本还是和以前一样多.