标题: 国资委：警惕敌对势力借维权煽动企业职工罢工 [打印本页]
作者: cpu2ddr 时间: 2012-5-20 10:41 标题: 国资委：警惕敌对势力借维权煽动企业职工罢工
http://news.sohu.com/20120520/n343601895.shtml
2012年05月20日02:07来源：中国经济网
国资委5月18日在其官网刊发国资委副主任姜志刚在全国地方国资委群众工作座谈会上的讲话。姜志刚说，当前，国际工运出现新的发展趋势。全球范围内劳资关系复杂多变，贫富差距持续扩大，重大劳资冲突时有发生。去年，西方国家大规模罢工游行接连发生，希腊工会发起多次全国性大罢工，英国“11.30”大罢工是32年以来该国最大规模的工人运动，“占领华尔街”运动迅速席卷全美并产生深远影响。西方敌对势力趁机打着“维权”旗号，企图煽动我国职工群众制造事端，给开展群众工作带来消极影响。
姜志刚表示，要特别强调，国有企业与职工是命运共同体，职工是企业的主人，企业发展是职工长远利益、根本利益之所在。要始终把坚持党的领导、促进企业发展和维护职工权益有机统一起来，及时协调解决职工最关心、最现实的利益问题，及时协助化解劳动关系中不稳定、不和谐因素。
以下为姜志刚在全国地方国资委群众工作座谈会上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全国国有资产监督管理工作会议精神，总结近年来国资委系统群众工作，分析形势，交流经验，研究推进下一阶段工作。刚才，陈肇雄同志作了热情洋溢的致辞，湖南、上海、四川、辽宁、湖北、新疆、青岛等7个省(区、市)国资委作了交流发言，讲得都很好。下面，我讲三点意见。
一、国资委系统群众工作取得了新成绩
近年来，各级国资委高度重视群众工作，加强领导，突出重点，扎实开展各项工作，有力地促进了国资监管和国企改革发展。
(一)把握工作定位，推动国企群众工作深入开展。
各级国资委认真履行国资监管职责，牢牢把握定位，注重抓调研、理思路、出政策，加强宏观指导，加大考核力度，推动国有企业群众工作深入开展。国务院国资委定期召开中央企业群众工作会议，总结部署中央企业群众工作，去年召开了首次中央企业青年工作会议，并先后就班组建设、职工队伍建设、职代会、职工董事、女工工作、统战工作、共青团工作等内容出台十多项规范性文件，形成了较为完善的群众工作制度体系。北京市国资委把职工队伍建设摆在突出位置，积极实施《首都职工素质建设工程五年规划》。天津市国资委就民主管理工作出台了5个指导性文件，骨干重点企业职代会建制率达100%。福建省国资委深入调研产权多元化企业群众工作的新情况、新问题，完成20余项研究课题。黑龙江省国资委制定了《关于系统企业工资集体协商工作考核办法》，力争在2012年实现省管企业工资集体协商的全覆盖。贵州省国资委将职代会和厂务公开工作，列为企业负责人业绩考核的共性指标，监管企业全部建立了职代会和厂务公开制度。广东省国资委指导企业有针对性地制定女职工培养、发展计划，切实加强女职工工作。安徽省国资委每年开展共青团工作考评，增强企业做好群团工作的自觉性。青岛市国资委坚持把群众工作纳入企业党建工作目标考核中，完善激励约束机制。
(二)强化工作抓手，形成一批品牌工作和活动。
各级国资委紧密围绕国企改革发展，因地制宜，创新载体，开展了一系列上水平、见成效的活动，既强化了国资委群众工作的抓手，也为企业开展群众工作树立了良好的示范和导向。国务院国资委积极推动中央企业开展班组建设和职工技能大赛，累计4.2万名班组长参加了国资委与清华大学联合开展的远程培训，1856.9万人次参加了各类技能竞赛和岗位练兵活动，7.1万人通过技能竞赛晋升职业资格。中央企业青联“行动学习”、“青春央企”等活动蓬勃开展，富有影响力。湖南省国资委坚持举办省属企业职工技能大赛，累计2560人获得高级技能职业资格，组织近5000名优秀班组长参加远程教育培训，有力地推动了高技能人才和班组长队伍建设。四川省国资委以建设“四个一流”职工队伍为目标，开展技能大赛、技能培训、导师带徒等活动，为技能人才成长搭建舞台。西藏自治区国资委申请了1000万元财政资金用于开展企业职工培训。河南省国资委举办国有企业电视歌咏大赛，展现国企职工精神风貌。广西自治区国资委召开厂务公开经验交流现场会，推广典型经验。江苏省国资委召开全省班组建设会议，引导企业加强基层班组建设。云南省国资委开展“平安企业”创建活动，畅通职工群众利益诉求表达机制。
(三)整合工作资源，积极服务党政工作大局。
各级国资委认真贯彻党委、政府工作部署，整合资源，服务大局，工作有特色、有亮点，进一步扩大了国资委系统群众工作的影响。国务院国资委积极组织指导中央企业做好援疆援藏援青和定点扶贫工作，受到贾庆林、周永康等中央领导同志的充分肯定。召开了中央企业职工经济技术创新现场经验交流会，总结、宣传、推广宝钢“蓝领创新”经验，受到李源潮同志的高度评价。成功举办中央企业产业援疆推介会、中央企业援藏工作座谈会，促成一大批项目落地，有力地推动了新疆、西藏经济社会发展。中央企业团工委组织14家央企团委与河北环首都14个县(市、区)团委开展合作共建，促进环首都绿色经济圈建设。新疆自治区国资委积极服务央企产业援疆工作，2011年进疆央企新开工项目共196个，计划投资总额4581亿元，“十二五”时期，中央企业在疆投资将超过1.5万亿元，成为新疆新型工业化建设的重要引擎。陕西省国资委积极配合“央企进陕”活动，为中央企业参与新一轮西部大开发做好协调服务。青海省国资委组织企业积极履行社会责任，为玉树抢险救灾和灾后重建做出重要贡献。海南省国资委在窗口单位和服务行业，开展“提升群众满意程度，树立国企良好形象”活动，促进海南国际旅游岛建设。辽宁省国资委围绕重点工程、重大专项和重点项目，开展争创郭明义“号手岗队”活动。河北省国资委充分调动工青妇、综治组织等各方力量，建立信访问题解决机制，维护和谐稳定。重庆市国资委打造“国资大舞台”、“国资大赛场”等国企文化品牌。宁波市国资委组建66个志愿者服务队，拥有注册志愿者3146名，积极服务宁波创建全国文明城市。
(四)完善工作体系，抓好党群共建，不断增强群众工作合力。
各级国资委以“党群共建创先争优”活动为契机，在完善群众工作体系方面加大工作力度，取得积极进展。国务院国资委推动中央企业加快建立集团公司工会、团委和职代会，中央企业青联、侨联组织建设也进一步加强，还成立了中央企业青年科技工作者协会和青年志愿者协会。上海市国资委定期召开党委专题会议、企业党委书记例会和工青妇联席会议，使群众工作有领导、有计划、有落实。湖北省国资委大力加强对省属国有企业工会组织的指导，探索成立省国有企业工会工作委员会。吉林省国资委推动企业工会主席列入党委班子，并进入董事会、监事会。江西省、湖南省、山西省等地国资委成立省属企业青年联合会，加强青年组织体系。浙江省国资委以“作风建设年”活动为载体，进企走访促发展，将群众工作阵地前移到基层一线。山东省国资委创建省慈善总会省管企业分会，进一步规范帮扶工作，去年募集善款3600万元，帮扶特困家庭1800余户。甘肃省国资委完善统战工作机制，仅去年一年，系统企业统战人士就提出意见建议4290条，技术革新678项，引进技术286项。大连市国资委加强对企业筹建工会、换届选举和工会负责人调整等工作的指导，保障企业工会工作持续有效开展。
回顾过去的几年，国资委系统群众工作取得了显著成效。我们深切地感受到，国资委系统拥有一支敢于担当、勇于创新、充满活力的群工干部队伍，与广大国有企业群众工作者一道，为国资监管和国企改革发展做出了重要贡献。借这个机会，我代表国务院国资委，代表王勇同志，向大家并通过你们，向各级国资委和国有企业的广大群工干部致以亲切的问候和诚挚的敬意！
在肯定成绩的同时，也要看到，有的国资委群众工作改革创新不够，体系化、规范化不够；有的国资委群众工作职能有待完善、关系有待理顺、力量有待加强；有的国资委群众工作与中心工作结合不够紧密，对企业协调指导不够。这些问题和不足，需要我们认真研究，共同推动，逐步解决。
二、面临的形势和任务
当前，国资监管工作不断向纵深发展，国有企业改革发展也面临着新的形势和任务，这些对各级国资委群众工作提出了新的要求和任务。
(一)提升国资监管能力水平，对各级国资委群众工作提出了新要求。
经过多年的探索，我国基本建立了比较完善的国有资产监督管理体系，极大地激发了国有企业活力，发展壮大了国有经济。实践充分证明，党的十六大关于国有资产管理体制改革的决策是完全正确的，要毫不动摇地贯彻下去，进一步做好国资监管，理直气壮地推进国企改革发展，不断巩固和发展公有制经济。群众工作是国资监管工作的重要组成部分，是各级国资委履行监管职责的重要内容。要深入研究新形势下国有企业群众工作的规律和特点，进一步深化对国资监管规律、企业发展规律和群众工作规律的认识，进一步理清工作思路、理顺组织关系、优化工作环境，提升科学监管能力水平，提高协调指导企业群众工作的针对性和有效性。
(二)深化国有企业改革发展，对各级国资委群众工作提出了新期待。
近年来，国有企业整体实力和经济效益大幅提升，取得了令人瞩目的成绩。2011年，全国国资委系统监管企业累计实现营业收入34.2万亿元，同比增长21.9%；净利润1.5万亿元，同比增长9.5%；上缴税金2.5万亿元，同比增长19.8%。38家中央企业和6家地方国有企业进入世界500强。但总体来看，国有企业的核心竞争力还不强，许多还处在国际产业链低端，少数企业仍然延续高投入、高消耗的发展模式。新的发展阶段，国有企业改革发展面临诸多挑战和复杂考验，今年一季度，全国国有企业经营指标普遍下滑，要坚持以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，下大力气推进自主创新、转型升级、管理提升。在这过程中，群众工作大有可为，要把是否有利于激发职工活力、有利于提升企业核心竞争力、有利于促进企业和谐发展，作为谋划群众工作的重要标准，找准切入点和着力点，不断丰富和拓宽群众工作发挥作用的途径和方式，切实把群众工作优势转化为国企改革发展优势。
(三)加强国有企业党的建设，对各级国资委群众工作提出了新任务。
习近平同志指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。这一重要论述，全面、深刻、系统地阐述了国有企业党建工作的重要地位和作用。群众工作是党的基础性工作，是国有企业党建工作的组成部分，对于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础具有重要意义。要把加强群众工作作为一项重要政治任务，纳入党的建设整体规划，坚持党建带群建、群建服务党建，建立健全职代会、职工董事等企业民主管理制度，充分发挥工会、共青团等群众组织的桥梁和纽带作用，不断密切党同职工群众的联系，为国企改革发展打好群众基础、提供人才保障、创造和谐环境。
(四)职工群众利益诉求的变化，对各级国资委群众工作提出了新内容。
随着改革开放不断深化，社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，国有企业经济关系和劳动关系更为复杂，职工思想观念空前活跃、价值取向日趋多样，对改革发展的预期普遍提高，对分享发展成果的要求明显增强。国有企业深化改革重组、优化布局结构以及收入分配制度改革，也积累了一些矛盾和问题，影响了部分职工的利益。在这种背景下，引导和服务职工群众的难度不断加大，挑战前所未有。要顺应职工群众的呼声和期待，创新群众工作内容和方法，为职工提高素质、成长成才搭建舞台，为职工参与管理、维护权益提供保障，为职工表达诉求、反映问题畅通渠道，增强群众工作的吸引力和凝聚力。
(五)国际工运形势的发展，对各级国资委群众工作提出了新挑战。
当前，国际工运出现新的发展趋势。全球范围内劳资关系复杂多变，贫富差距持续扩大，重大劳资冲突时有发生。去年，西方国家大规模罢工游行接连发生，希腊工会发起多次全国性大罢工，英国“11.30”大罢工是32年以来该国最大规模的工人运动，“占领华尔街”运动迅速席卷全美并产生深远影响。西方敌对势力趁机打着“维权”旗号，企图煽动我国职工群众制造事端，给开展群众工作带来消极影响。要特别强调，国有企业与职工是命运共同体，职工是企业的主人，企业发展是职工长远利益、根本利益之所在。要始终把坚持党的领导、促进企业发展和维护职工权益有机统一起来，及时协调解决职工最关心、最现实的利益问题，及时协助化解劳动关系中不稳定、不和谐因素。
三、努力开拓国资委系统群众工作新局面
当前和今后一个时期，国资委系统群众工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，按照全国国有资产监督管理工作会议的部署，围绕中心，服务大局，突出重点，把握节奏，“建设一流职工队伍，创建和谐发展环境”，以改革创新精神推动国资委系统群众工作不断迈上新台阶，为国资监管和国企改革发展作出新贡献。
(一)围绕中心，增强国有企业群众工作活力。
各级国资委要紧密围绕国资监管和国企改革发展中心任务，根据不同时期和阶段的特点，明确工作重心，深入推进群众工作，增强服务大局的能力和水平。国务院国资委群众工作注重抓技能人才队伍建设提升企业职工素质，抓班组建设提升企业基础管理水平，抓职代会、职工董事制度建设探索现代企业制度下企业民主管理的实现形式，抓工会建设、帮扶工作促进构建和谐企业，抓青年工作推动人才队伍建设，抓“爱企业、献良策、做贡献”活动推动统战工作等等。中央企业群众工作在实践中积极实施“五大工程”，各级国资委也可参考借鉴。一是实施创新创效工程，开展形式多样的群众性创新实践和劳动竞赛活动，为企业生产经营服务。二是实施职工素质工程，不断深化“创建学习型红旗班组、争当知识型先进职工”活动，培养高技能人才，打造标杆型班组。三是实施民主管理工程，积极探索适应现代企业制度和公司法人治理结构的民主管理体系。四是实施职工关爱工程，形成帮扶工作长效机制，建立职工工资正常增长机制，构建和谐劳动关系。五是实施党群共建工程，加强党建带群建，深化群建促党建。
(二)积极作为，不断优化国有企业群众工作环境。
要落实群众工作责任，指导企业建立健全基层群众组织，加强工作力量，赋予更多资源。要积极与同级工会、团委、妇联等有关部门沟通协调，争取支持，逐步理顺关系，明晰职能。要协调监事会、巡视组、党群部门等国资委内部监管资源，形成监管合力，保证群众工作有关政策规定得到落实。要深入调查研究、协调解决企业在群众工作中遇到的困难和问题。要眼睛向下，重心下移，调动企业群工干部的积极性，把工作部署细化到基层，把工作资源向基层倾斜。要指导国有企业广泛深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。要找准工作抓手，打造品牌亮点，产生示范效应，提升工作的实效性和影响力。要加强国资委群工部门自身建设，重视群工干部的培养和使用，持续开展“管理提升”活动，不断提高履职能力和水平。
(三)改革创新，把握节奏，着力提升群众工作的科学化水平。
要加强对群众工作中重大问题、重要思路的研究，探索群众工作规律和特点，做好顶层设计，以更加清晰和科学的思路推动国有企业群众工作发展。要研究出台一批工作急需的规范性文件，完善群众工作制度体系，使企业开展群众工作有章可循、有规可依。要突出重点，学会“弹钢琴”，以点带面，科学安排，松弛有序，舒张有度。要把握节奏，处理好工会、共青团、女工、统战等各项工作的关系，发挥各自优势，形成协同合力。要树典型、搭平台，总结、交流、推广基层企业的经验做法，发挥典型的示范带动作用。要积极探索企业群众工作考核评价机制，使群众工作有硬指标、强约束，条件具备的地区可以先行试点，积累经验。要创新群众工作的路径和方法，增强国际化视野，注重运用现代科技和管理手段，更加体现时代性和实效性。
(四)加强交流，积极构建“大国资”格局。
上级国资委要加强对下级国资委群众工作的指导，形成各级共同参与、组织结构健全、沟通衔接紧密的国资委系统群众工作网络。要建立定期交流机制，每两年召开一次全国地方国资委群众工作座谈会。要积极推动各级国资委之间、国有企业之间加强交流合作，组织更多地方国有企业职工参加中央企业职工技能大赛和国际职业资格认证培训，建设高素质的国企职工队伍。希望国资委系统广大群工干部密切联系，增进感情，建立友谊，多搭建一些学习借鉴、交流经验的平台，多开展一些启发思想、促进合作的活动，共同营造“大国资、一盘棋、一家人”的良好氛围，共同培育“上下一心、整体联动、协调一致”的系统文化。
同志们，国资监管工作任务繁重、使命光荣，群众工作大有作为。我们要扎实工作，开拓奋进，为国资监管和国企改革发展作出新的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
(责任编辑：UN607)
PS：尼瑪的黃俄共匪的狗官們，啥是敌对势力，你們為什麼語焉不詳？有本事你就象你當年的主子毛臘肉一樣，明確的指出是神馬美帝蘇修之類的，也讓我等屁民大開眼界啊。。。
其次，所有民主國家的工會的職責就是維護工人職員的經濟利益的，尼瑪的兲朝裡的各級工會是幹什麼的？職責是神馬？你幹嘛不說你的職責就是為了維護黃俄共匪的獨裁專制和剝削壓迫屁民的？
作者: lantting 时间: 2012-5-20 10:48
共产党就是中国最大的敌对势力！！
作者: jjyy1971 时间: 2012-5-20 13:23
跟人民作对的，就是敌对势力
作者: zxcd81 时间: 2012-5-20 13:31
共产党夺取政权就是靠工人运动，历史书中把工人运动说的多么华丽，现在却成了敌对势力指使
作者: qdpan 时间: 2012-5-20 14:02 标题: 那些工会都哪里去了?
毛牧青/文
近来， 随着《劳动合同法》的即将实施，国内相继发生“华为”、央视、“沃尔玛”等企事业单位辞退、解雇员工事件。这些恶劣侵犯职工合法权益的行为，还产生着“蝴蝶效应”，导致一些企事业（特别是民营企业）的竟相效仿，引发了国内一片强烈的质疑和申讨声。
在这种浪潮中，鄙人发现，很少有企事业工会组织的“维权”呼声。
工会是干什么的？看看国内外工运发展史就明白了，性质、地位、作用和职能就不必罗嗦了，说多了还当屁话空话惹人烦。但一条最为铁板钉——那就是：必须真正代表和维护工人的基本利益和合法权益。舍此之外，就不能算是真正的工会。
从民主革命时期到社会主义建设时期的现在近百年历史，我国的工会年岁也不小了。由于众所周知原因，我们的工会在维护职工合法权益替他们说话办事方面如何大家心中乱明白。鄙人20多年前干过多年工会工作，那时是“计划经济”时期，劳资矛盾并不突出（呵呵~~那时国有、集体企业哪有“资本家”哈，我们工人阶级有力量，是企业的“主人”哩），所以我们工会的作用多为企业党政组织的“助手”（那时有顺口溜“党政是嘴，工团是腿”一说），除了协助党政做职工的“政治思想工作”外，多为组织职工搞文体活动，家访助困之类的所谓“琐事”。即便召开“职代会”，从代表到议程全部看党政两把手眼色行事，而且工会活动经费常被党政“巧立名目”所挪用。至于“替职工说话”之类职能，也基本沦为一句动听的口号而已。
改革开放了，许多国企、集企“转轨”了，变成“民用”企业，真正的“劳资”现象诞生啦。当然，工会的存在地位和作用相应也衰退了，几乎成了可有可无已经无关大局的摆设。鄙人十几年前调到我市个私协会工作，也看到许多无工会或极少数有工会的个私企业，公然侵犯职工合法权益和基本利益的事情不断发生，各类无辜辞退员工、克扣工资奖金、不管工伤残病等非法现象数不胜数，劳资双方关系极为紧张。后来政府下文要求有条件的个私企业应建立党组织和工会（嘿嘿，对外资等企业强制建工会可以，但强制建党组织违反国际惯例完全没门），现实中大多有条件的私营企业也这么办了。可实际上这些新建党组织和工会基本形同虚设。譬如，老板是党员的，自己兼任书记，不是党员的就“聘请”亲朋好友担当。工会么？好说，成立就是了。主席（主任）多为老板指定上报批准。反正凡事都是老板一人说了算，那些书记、主席还不是对老板言听计从的傀儡？“想与老板对抗替员工说话”么？那离“炒鱿鱼”不远了——没办法！你吃人家的饭，不当好奴仆怎么办？这就是多年来相当多民用企业工会的现状
当年据已过世的老爸讲，他供职的国营企业解放前基本有点国营企业味道。那时国民政府在企业也有党组织和工会。国民党在企业设立基层“党部”，有一戴着“啤酒瓶子盖”（即青天白日徽章）的“党棍”整日游荡在企业上上下下。他的职责大约就是监督老板到职工有没有反对“党国”举动（他无权干涉企业经营），及发展党员什么的干活。而那时的工会多为企业“上流人物”担当，与老板沆瀣一气整日花天酒地，根本不会替职工说话，甚至出卖工人利益充当老板暗控工人“不轨”举动的眼线。因此这些工会被工人讥为“黄色工会”（这个“黄色”与色情概念没关系）也就不奇怪了；那些“工会”头目，被骂为“工贼”也的确货真价实一点不冤枉。
现今中国特色下的工会作用如何，鄙人不好随意评判。但看看劳资双方矛盾激化越来越烈的现实，相信人们对工会多年来的作用和效果不敢恭维。
说了上面一大通废话，再回到“华为裁员风波”问题上。在“华为风波”负面效应下，许多效仿单位其中不乏有工会组织，譬如早先就已经大量裁员的中央电视台等部门，它们那里的工会在员工急需维护自身权益需要工会组织出面说话时，这里的工会都哪里去了？当缩头乌龟了？不好说。大概如此吧。如此由会员上缴会费养活的软弱、不作为“工会”，不要也罢！
更为严重的是，目前竟还有工会组织为虎作伥支持管理层裁员，的确令人匪夷所思。不久前《南方周末》记者在采访“全总”一位部长，问及到这个问题。这位部长说：“这些现象值得深思，那么未来企业的工会和管理层应该是一种什么样的关系？这个问题很有必要探讨。”
探讨什么？公然侵犯职工的合法权益这个令三岁儿童都懂的ABC，还需给予“必要探讨”？如此部长，鄙人觉得有他无他纯属多余！
2007年11月14日上午
附录：
全文《那些工会都哪里去了?》如下：
1、一谈：《那些工会都哪里去了?》
http://blog.qingdaonews.com/4/36359/archives/2008/232916.html
2、二谈：《从澳利威工会事件看工会的软肋》
http://blog.qingdaonews.com/4/36359/archives/2008/232919.html
3、三谈：《真正的工会在维权上绝不会失语》
http://blog.qingdaonews.com/4/36359/archives/2008/232930.html
4、四谈：《罢工，应该是劳动者的合法权利》
http://blog.qingdaonews.com/4/36359/archives/2008/232938.htm
作者: kk44ee 时间: 2012-5-20 16:43
在台下时，天天带人罢工罢课，搞工纠。上台后，都成违法了，呵呵，无解啊。
作者: GSnightfire 时间: 2012-5-20 17:42
工会就是领导帮助会
作者: 160377 时间: 2012-5-20 17:49
MLGB就不提涨工资的关键问题
作者: yao_er 时间: 2012-5-20 18:19
呵呵……什么事儿都往“敌对势力”身上推，敌对势力也太能干了。
作者: youzequn 时间: 2012-5-20 18:27
“共产党夺取政权就是靠工人运动，历史书中把工人运动说的多么华丽，现在却成了敌对势力指使。”把百姓当傻子的人才是真正的傻子！企业职工在专制的国度里与农民同属弱势群体。理应受到保护，不该被社会淘汰，这才是这个国家存在的根本！民主国家都是这样做的。有的国家作的更好。没有人愿意罢工，罢工说明被人压迫和剥削。发改委自打成立那天起，就干了两件坏事，一是涨价，二是为涨价辩护。薄熙来的老婆跟来伍德好那才是真正的敌对势力啊！不归你发改委管是吧？什么东西！
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