(2009-12-11 11:46:34)

因公喝酒醉死了可以算工伤？（资料图片）

重庆晚报12月11日报道 昨日，市高院出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》(以下简 称《暂行规定》)。该《暂行规定》涉及到多方面的内容，如醉酒伤亡是否算工伤的问题，私车挂靠到公司，司机受伤算不算工伤的问题，职工无证驾车上下班伤亡 算不算工伤的问题，职工参加本单位活动受伤算不算工伤的问题等。

市高院行政审判庭庭长樊非称，《暂行规定》已经下发各级法院，即日起实施。

因公喝酒伤亡 可能特殊对待

《暂行规定》第十三条规定，职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。

这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝“招待酒”，造成伤亡的行为算工伤?市高院行政庭几位资深法官进行了延伸解读，《暂行规定》主要是针对职工 饮酒后工作产生的行为后果作出了一个暂行规定，和工作有密切联系。如果因为工作而喝酒醉死了，或者受伤了，根据实际情况需要特殊对待，如果是因为用人单位 或者用人单位内部的管理部门指派行为而引起的醉酒伤亡，用人单位应该算工伤，这和《工伤保险条例》所暂行规定的内容有一定的差异，《工伤保险条例》规定： “醉酒导致伤亡的”不得认定为工伤或者视同工伤。而如果喝酒不是因为单位的行为，而是个人行为，因为酒精作用，发生如摔伤等行为就不应算工伤。