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标题: 退休年龄推至65岁—中国改革面临的又一把双刃剑 [打印本页]

作者: 七叶一枝花 时间: 2008-11-8 13:55 标题: 退休年龄推至65岁—中国改革面临的又一把双刃剑

退休年龄推至65岁—中国改革面临的又一把双刃剑

目前，西方发达国家退休年龄大部分都是实行男65岁、女60岁，特别是英国在2002年的时候甚至提出要将退休年龄再后推5年，则男70岁、女65岁。当你到西方发达国家的时候，你会发现很多年纪很老的人员仍然占据了很多的工作岗位，特别是类似housekeeping、waiter、teacher等等。

我印象最深刻的就是我租住的楼下就有一家红十字会的旧衣服商场，这个商场所有的衣服都是接受捐赠而来的，镇子里的人们也习惯把自己的旧衣服拿到这家商店的门口来放，然后这个商店的工作人员就会把这些旧衣服清洗消毒后作为商品出售。这个商店有四个工作人员他们的年纪都很大应该都在70上下吧，我有时候喜欢进去和他们聊聊天，因为老人更友善也更有耐心和你聊天，这对我们中国学生提高口语很有帮助。

西方发达国家推行高年龄退休制度其根本是为了解决人口老龄化的问题，同时，现代社会对劳动者的科学技术水平的要求越来越高，使得劳动者需要花更多的时间在学习方面。因此，劳动者开始工作的年龄也会越来越高，在50年前，劳动者大多数是在18岁之前就已经开始工作了，而现在大部分的劳动者开始工作的年纪提高到了25岁左右。并且现在人的寿命越来越长，这就出现了一个问题：“一个人对社会做贡献的时间越来越短，而从社会索取的时间越来越长”。在这种情况下通过推行高年龄退休的制度显得十分的必要。

从西方发达国家的成功案例我们来对比我们的国情吧，是的，我们现在也开始面临人口老龄化的问题的，但是请注意：我们现在面临的是人口总数、劳动人口总数和人口老龄化三个高峰期同时出现的问题，这样问题就十分复杂了。

简单的抄袭西方发达国家的成功案例，必然能够解决人口老龄化和人对社会的贡献和索取的矛盾问题，但是，劳动人口总数和人口总数这两个问题的矛盾就凸显了。目前，我国的失业率和西方发达国家比其实是很高的，而且还有进一步加大的问题，所以，中央这十多年来一直把创造劳动机会放在国家工作的重要位置中。同时，人口总数的高峰也将会一起到来，到那时候一个高的总人口数和一个高的失业比例的叠加会出现一个1+1》2的十分严重的问题。

从上面的分析大家应该明白目前在我国推行高年龄退休的制度是一个不折不扣的“双刃剑”了吧，在遇到双刃剑的时候，我们解决问题的方案就必须要做到深思熟虑、权衡利弊、统筹兼顾，在几个问题中权衡和平衡找出折中点，才是最佳的解决方案。

因为这个问题太大，我真不敢胡说八道，但写个帖子总得有个自己的看法啊，所以在这里我就胡乱说上几点让大家板砖。

我的观点是在保持现行退休年龄的情况下注重抓以下几点工作

1、克服盲目追求高学历的错误认识，其实社会中大部分的工作对科学技术知识的要求并不高，这样在这些工作岗位的聘用时我们应该鼓励去聘用学历适合的劳动者，就比如现在社会中有60%的工作岗位高中或者技工学历就绰绰有余了。这可以有效的提高一个劳动者对社会做贡献的时间和相应减少其从社会索取的时间。
2、强行推行带薪休假的制度，并且把带薪休假的时间放长，我们在国外读书的时候都知道每年的5月到10月是最好找工作的，因为这个季节是旅游最好的季节，很多工作人员会在这个时候去享受他们的带薪休假。如果我们每一个人都有一个月的带薪休假时间，这样一个公司原来需要12个人工作岗位因为大家都休一个月公司就必须要雇用13个人才能完成这些工作。无形中增加了劳动机会。
3、进一步完善退休保险社会化，在西方发达国家因为其退休保险完全实行了社会化，一个劳动者工作一天就会为他自己增加一天的养老保险金，因为劳动保险社会化了，劳动者可以随意改换工作或者有一些时候自己给自己放大假。这样劳动者的流动性和活性就强了，也就会流出更多的工作机会了。

我想要解决中国所面临的三大高峰同时到来的压力，方法还是有不少的，但是千万别去想用一个方法就能把这几个问题一劳永逸的解决的，只能是多管齐下多方案推行，从能最终妥善解决这几个棘手的问题。

作者: T850 时间: 2008-11-8 18:23

养老金的黑窟窿填不上了！上文所提三点均为美丽的构思。

作者: hbjlxxh 时间: 2008-11-8 19:56

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作者: hazelsmart 时间: 2008-11-8 23:42

这只是中国黑洞一角吧，银子都被运到国外买豪宅名车了

作者: x365x 时间: 2008-11-11 21:09

反对执行当官的可愿意了老百姓不愿意

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