中国女工在日本受虐事件，已经导致日本相关部门的介入，并可能引发日方修改研修生相关法律

　　【《财经网》综合报道】9月11日，因遭受不公正待遇，被日本一家洗衣工场遣送回国的三名女工表态：“我们将通过法律手段追究这家日本公司的责任，要求赔偿。”
　　据日本《新华侨报》最新报道，这六名女工是2005年12月由湖北黄石一家名叫“东创境外就业有限公司”（下称“东创”），以学习女装及童装缝纫的名义派遣到日本的。实际上这些女工被派到山梨县昭和町一家叫technoclean的洗衣工场打工。
　　女工们每天要工作15个小时以上，每月工资才只有区区的5万日元（约合人民币3000元）。加班费也只给象征性的一丁点。不仅周末也要干活，甚至在日本员工全都放假的新年期间也被逼不准休息。2007年9月到2008年3月的整整半年期间，只让她们休息了三天。　　
　　女工们实在忍受不了残酷的劳动环境和低劣的工资待遇，发出了要求改善劳动环境和待遇的呼声。公司方面看到她们已经失去剥削价值，不顾合同期未满的事实，采取了强行遣送女工们回国的强硬措施。
　　8月25日，日方公司老板内田正文在东京承认：“如果对方是日本人，公司不会作出强行遣送那样的举动。让女工们受了伤，觉得对不起。”他承认工资的支付有违法之处，会予以改正。对赔偿金的金额问题则表示回去考虑后再作答复。可是，到了约定答复的期限，内田正文不仅没作出进一步的有诚意的答复，反而发文给东京的工会组织，不但改口否定打人等暴行，还说工资报酬也不存在问题。
　　看到technoclean和内田正文没有解决问题的诚意，9月2日，张姓女工等三人通过律师按照日本法律以“逮捕监禁致伤罪”和“伤害罪”的嫌疑向警方提交了刑事诉讼状，当天下午国会议员和市民团体、工会组织在日本众议院会馆内为她们举行记者招待会，公布了这桩令人发指的恶性事件。
　　旅日华人作家莫邦富撰文表示，把这些湖北女工派遣到日本来的“东创”扮演了很不光彩的角色。此前，黄石“东创”一直称，这些女工到日本从事缝纫工作。女工与东创签订的协议书显示，女工前往日本从事的工作为“服装缝制”，就业期限为三年。但回国的女工表示，“实际上，我们到日本之后才知道从事的根本不是服装缝制。”目前对黄石“东创”的调查正在进行之中。
　　据了解，在日本，学习女装及童装缝纫属于日本政府制定的外国人研修和技能实习制度的规定对象，可以比较容易地获得签证。但洗衣工作不属于外国人研修和技能实习制度的规定对象，也就是说不能招聘“研修生”和“技能实习生”。
　　目前，日本入管部门、研修生管理机构、检察署等相关管理部门已介入调查此事。据报道，因此事影响较大，日本可能修改研修生相关法律。
　　莫邦富表示：“外国研修生在日本是受法律保护的”。根据日本法务省制定的《出入国管理及难民认定法》中的第二条规定：研修生不能作为劳务，更不能支付报酬，而所代替的只能是津贴。研修生是学生而不是劳务工人，不允许加班。
　　而且，日本法律还规定，所有在日人员均有权利享受法定休假，在日本日历上红色标注的休息日均包括在内。莫邦富介绍，“日本政府非常重视保护工人的休息权利，因为日本在多年前就是一个‘过劳死’比较集中的国家，所以当地政府非常重视非法加班问题。”
　　据介绍，研修生在第一年的收入不叫“工资”，而被称为“津贴”，否则就成了劳务了，这种津贴一个月应在9万-12万日元之间。而且，在第二年时，超过八小时的工资应该按1.25倍支付，而且，还必须经过当事人同意，否则不能强制执行。
　　日本政府虽对非法招收研修生一直采取严厉打击，但残酷盘剥研修生的丑闻也不曾间断。10年前，邻近东京的日本千叶县也曾发生过一桩残酷盘剥中国研修生的丑闻，该事件最终以日方董事长锒铛入狱、中方派遣公司被日本政府列入黑名单而收场。
　　而对此次黄石女工在日受盘剥事件，负责审批签证的日本法务省入国在留课已经表态，“不付工资和侵犯人权等属于不正当行为，日本公司有可能受到停止三年接受研修生和技能实习生的处分。”
　　研修生是发达国家政府为解决劳动力不足而采取的一种变通方法，即批准一些民间团体以“研修生”(所谓边工作边学技术)的名义，进行劳务派遣。日本的10万研修生中，有八成来自中国，其中大部分人在纺织、机械、农业等行业打工，因老板不法等原因，不少研修生面临工作环境恶劣、超时加班、拿不到法定工资等问题，近年来保障研修生权益的呼声在日本时有所闻。■

（《财经》记者 林靖）