重庆某公司规定，女员工怀孕前三个月必须向单位领导汇报。想要孩子的莉莉按照规定做了，没想到从此以后她的肚子成了办公室的焦点，同事不时的拿她和老公开玩笑，更有人关注她的饮食习惯变化，从而猜测她怀的是男孩还是女孩。如今莉莉担忧，如果三个月自己没怀孕，是不是会成为公司的笑柄。（12月11日《重庆晚报》）
近几年来，单位规定女员工多少年内不准怀孕或让女员工"排队怀孕"的事情时有耳闻，如今又来了提前报告："我要怀孕！"，笔者不禁要问，怀孕到底是个人的私事还是公司或单位的公事，有多少人会在这看似人性化制度的背后悄悄地放弃怀孕的念头，因为怀孕也许就意味着失业，毕竟生儿育女的压力要小于就业生存的压力。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条明确规定：公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。从该条款中我们可以看出公民依法享有生育权，任何个人和单位不得非法剥夺，至于妇女何时怀孕生育，妇女完全有权自己决定，怀孕涉及个人隐私，是否告诉家庭成员以外的人完全是个人意愿，因此，用人单位是无权违法地让女同志们提前报告："我要怀孕！"的。
怀孕生育，是一个女性作为母亲的伟大权益，更是人类得以永恒延续的方式，任何个人、任何单位都不得以任何借口和方式剥夺和侵害。托尔斯泰有句名言："在这个世界上，我们永远需要报答的最美好的人，这就是母亲"。提前报告："我要怀孕！"的根源是没有解决好女同志的产假职位空缺无人填补的矛盾。在公司里，多名女工同时怀孕必然会影响正常的生产和经营活动，但一般这种可能性不太大，既便真的出现了这样的情况，公司完全可以通过多种方式来协调好工作，绝不能以此为借口来要求女员工提前报告："我要怀孕！"。
我国宪法规定："国家尊重和保障人权。" 同时《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，无论以什么借口限制约束女员工的婚育行为不仅是有违人性的行为，也是一种藐视国法的行为，实在太荒唐。 蔡正兵
