《裁员工不裁领导》的国家不是社会主义
李 逊 达
据8月26日《杨子晚报》报道由陈凤霞撰写的时评说，中石油裁员的快刀已经发挥作用，据了解，内蒙古、山东、河北等地的加油站已经开始了裁员。那么裁员的主要对象是谁？这是无需要作多大深入调查的，向弱势群体者开刀那是必然的。他们已不被认为是掌握企业命运的主体，而只是出卖劳动力的普通员工，人数是最多的，裁减他们成为理所当然的了。
想当年，国企搞改革，首先下岗的必然最基层的一线、二线员工，基本上是轮不到领导的。所以这项以牺牲广大职工利益的改革如今走到了尽头，几乎是听不到员工的称赞声。特别是国有资产因改革而大量流失，实际是肥了改革者的领导，害苦了广大职工群众，这必然会遭到员工们咒骂的。像这样的经济改革不但难以再深入下去，下岗者群体上访的突发事件也不断增多，一旦政府处理不当，动用警力，则造成更大的矛盾冲突，使社会不稳定。
笔者认为，在垄断性的国企中所存在的人浮于事老问题，都是由用人的腐败而引起的。通过人情关系进入管理层者早已成了潜规则。越是那些经济效益好的国企，越是能碰到背景硬的一些惹不起也躲不起的人物，什么公安局、税务局、工商管理局、银行等机关机构的权势者的七大姑八大姨之类的儿女们，他们占着茅坑不拉屎是司空见惯的，而且根据不同级别相应给予他们不同待遇还是企业领导的一门深奥学问。
在垄断企业形势一片大好之下，彼此之间的利益矛盾还不明显，如今有的国企利润也出现了下滑，不得不通过裁员来克服。按理这应当是向这些通过人情入企的神仙们开刀的最好借口。但这些人物的后台是得罪不起的。能动刀的只能是不该动刀的最基层员工们，他们是实际操作者，企业生产第一线是离不开他们辛勤劳动的。然而企业却只裁成本最少的他们，高过他们十倍乃至数十倍的管理层，即所谓的各级领导那是触及不到的，这样的改革和管理是根本无法挽救企业衰退和滑坡的。国企要走出困境必须从内部根除痼疾，深挖潜力，否则这样的国企只能是少数人披着国企外衣，实质被某些集团利益者所操纵的捞钱工具。
什么是集体腐败？不要单纯地认为有个小金库就划入集体腐败范围了，那只是一种表面现象，更为严重可怕的是从上到下，从里到外形成一个腐败链。好多高层领导，往往退休之后还到企业任高职，这早已成为官场普遍的一种不良动向，虽然纪委现在有了新规定，加以限制，但上有政策下有对策，曲线运转，腐败照旧，还是防不胜防的。
据《新京报》8月27日报道，长期从事反腐败工作的全国人大常委会委员建议刑法修改将“集体腐败”纳入刑律，企图来严厉打击小金库。其实这种建议已无多大意义了，腐败者不用小金库而可用更加隐敞的方式圈钱，并非是不会发生的，只要体制上有漏洞，法律上有空白，权力上无监督，道德上有缺失，腐败是避免不了的。腐败显然是反社会主义的。但只要有人打着各种改革的旗号，自认为先进理论的代表，其背后却是个人利益的最大获得者，并已成为无法改变的现实，即裁员只裁员工而不裁领导，那么这绝对不是社会主义。
